女性の転職に関する調査

調査結果の概要

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル(株)が運営する、転職サイト『イーキャリア』は、転職経験者もしくは転職活動中の25歳から34歳の女性の有職者に対し転職に関する調査を行いました。転職経験者に、現在転職をしたいと思うか聞いたところ、「現在転職活動中」7.5％を含む59.7％が「転職したいと思う」と回答しました。同様に、現在の仕事にどの程度満足しているか聞いたところ、『満足している（「とても満足している」7.0％＋「やや満足している」54.2％）』が61.2％となり、６割以上が現在の仕事に満足していることがわかりました。転職をした理由もしくは転職活動をしている理由を尋ねたところ、最も多かったのは、「勤務時間や休日など待遇の良い職場で働きたいから」43.3%でした。また、転職する際、最も重視するポイントでは、「給与」82.3％がトップ、以下「休日」63.8％、「勤務時間」61.5％と続きました。未婚者に、結婚･出産をしても仕事を続けたいと思うか聞いたところ、「結婚をして子どもができたら一旦は仕事を辞め、子どもが大きくなったら仕事をしたい」が41.6％、「結婚して、子どもができても仕事を続けたい」35.6％となりました。年代別で見ると、20代後半では「結婚をして子どもができたら一旦は仕事を辞め、子どもが大きくなったら仕事をしたい」がトップで46.8%、30代前半では「結婚して、子どもができても仕事を続けたい」がトップで41.6％となりました。「結婚して、子どもができても仕事を続けたい」と回答した人に、実際に子どもを育てながら仕事をすることになった場合、職場でどのようなことを気にするかを尋ねました。「急な休みや早退が可能かどうか」78.1％と「職場の人が育児に対する理解があるかどうか」74.6％が７割を超えました。年代別で見ると、20代後半では「職場の人が育児に対する理解があるかどうか」で80.8％と30代前半よりも10pt以上高く、また、30代前半では「育児休暇取得後復帰するにあたり、体力がついていけるかどうか」が32.3％と、３人に１人が体力に関して気にしていることがわかりました。続いて、実際に子どもを育てながら仕事をすることになった場合、会社に対してどんな制度やサポート体制を求めるかを聞いたところ、「育児休業給付制度」が83.3％となり、「産前･産後休暇中の給料」64.0％、「出産手当金制度」59.6％、「育児時短制度」58.8％、「社内託児所」53.5％と多くが育児と仕事の両立のため、会社に対し各種制度やサポートを求めている様子がうかがえます。また、年代別に見ると、30代前半では「在宅勤務制度」が25.8％と４人に１人が在宅勤務制度を求めていることがわかりました。

調査結果