新入社員の意識調査

調査結果の概要

新入社員は、やりたい事ができそうな企業を早い時期から探している。経営コンサルタント会社「（株）タナベ経営」（大阪府）の調査でそのような傾向がわかった。調査は全国の中堅・中小企業の新入社員を対象に実施した。まず、就職活動の開始時期では、「前年１～２月」26％とする回答が最も多く、次いで「前々年10～12月」24％で、“早期スタート”傾向が強まっている。一方、最初の内定を受けた時期は「前年５～６月」26％がトップ。更に詳しく見ると、「前年４月以前（「１～２月」６％＋「３～４月」16％）」が22％で、“早期スタート”に応じた“早期決着”傾向と言える。会社の情報を得るのに役立ったものは「インターネット」64％が突出して多く、「先生・先輩・友人からの情報」35％、「訪問時の印象」10％、「採用担当者の話」10％が続く。就職する会社を決めた理由としては「やりたい事ができそう」35％、「職場の雰囲気」24％、「採用担当者の人柄」18％等が上位に挙げられた。新入社員が働くにあたって関心のある事・気になる事を聞くと、２人に１人が「仕事についていけるか」51％を心配しており、これに「職場の人間関係」45％、「会社の将来、自分の将来」25％が続いている。この１年間の“仕事”と“プライベート”の優先順位～バランスをどう取るかについては、「仕事とプライベートは同等」が47％と半数近くを占め、また、将来的に目指す道では「ゼネラルマネージャー（幹部・管理職）」42％より「プロのプレイヤー（専門職）」52％が10ポイント勝っている。

調査結果