次世代リーダーの選抜方育成に関する実態調査

調査結果の概要

企業の人的資源開発領域における“次世代リーダーの選抜型育成”という活動に焦点を当てて、企業の取り組みの実態を明らかにするためにアンケート調査を実施した。次世代リーダーの選抜型教育の実施状況を見ると、回答を寄せた企業のうち、62.1％が行なっていないと回答、理由で最も割合が多かったのは「他に優先すべき課題がある」31.9％であった。そして、人材開発領域における現在の重点課題として「ミドルマネジメントの育成」63.0％、「若手・中堅社員の育成」61.3％、「現場リーダーの育成」53.8％などを挙げている。今度は、次世代リーダーの選抜型育成を実施している企業をみると～育成対象者に期待している将来の役割では「職能部門トップ（担当役員／職能部門長）」61.8％が1位で、「事業経営者（事業部長）」54.2％、「企業経営者」40.3％が続く。次世代リーダーの選抜型育成の対象は「課長クラス」61.1％で、「40代前半」53.5％の人物というケースが最多で、「過去の人事評価」59.0％や「論文審査」13.2％、「人的アセスメントツール」12.5％等で選ばれる。そして、行なわれている教育内容・手段は「経営管理知識の教育」83.3％、「リーダーシップ研修」79.2％、「自社事業戦略の策定・提言」66.7％などが上位に挙げられた。

調査結果